中国人多年来提倡佩服，佩服是美德，不俗，佩服只对自己，不影响别人。但谦虚不一定是件好事。

有一年，职场选择了先进的工作人员，张一以高分排在第三位，但考虑到自己老了，没有发展空间，而且自己当时是小领导，为了希望和反对年轻人茁壮成长，增进干部队伍的年轻化，也为了应对领导的高风亮节，张一自愿退出这个小同志后来以此为契机，愤怒强烈，努力工作，已经是单位的中流砥柱。也许很多单位都不存在这种现象，但一眼想到，谦虚的知道不一定是好事。李木十和王浩一是个好朋友，两人在一个单位，一年单位竞争中层单位，经过一系列程序，最后只剩下李木十和王浩一两人，李木十认为王浩一是自己的好朋友，自己失去中层也没关系，自主解散，最后王浩一顺利选择。

但是，王浩成为中层干部后，头脑发热，利令智昏过去，渐渐失去了前进的动力，回顾自己的方向，最后成为贪污犯，被绳之以法，最重要的部门也被他弄得乌烟瘴气，职场的工作也很难积极开展。遭受巨大的损失。被带走的前一天，李木十去看王浩一，王浩一落不甘的泪水。

两人回忆起当初的竞争。你一开始就不应该谦虚。王浩一说。

你是我的好朋友，胜过那个座位，我怎么和你争吵，想去，忘了，谁能想起，你上去后一步一步地往下走，最后不能收拾。李木十也很伤心。

如果你坚决的话，那个座位是你的，你同意师走非常出色，决不会经常发生这样的事情。王浩越说越伤心，兄弟，无论如何，我都非常感谢你。但是，从工作的角度来看，从对职场负责管理的角度来看，你知道不应该让步。两次谦虚，完全不同的结果，所以谦虚不一定是好事。

从某种程度上讲，谦虚实质上是对领先的一种维护，是对落后者的一种施舍，获得被他人卑微的东西也不一定懂得爱护，不一定懂得能够激起人的心，激起人的正气，如果是这样，谦虚者是否也有责任。不是说不能谦虚，而是要想到谦虚的目的和谦虚的利益继承者，如果目的美德却被谦虚者本身存在问题，或者谦虚的目的本身就会变质，这两种情况都不能允许谦虚。

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